Få offerter inom utländsk arbetskraft
Förmedlingstjänst inom utländsk arbetskraft för industriarbeten, byggtjänster och mycket mer.
Välj oss när ni behöver arbetskraft
Vi är en förmedlingstjänst av utländsk arbetskraft från Polen och närliggande områden. Våra leverantörer tillgodoser erfaren utländsk arbetskraft med olika kompetenser som svetsare, gjutare, montörer, murare, byggarbetare, hantverkare, elektriker och mycket mer.
Erfarna arbetare
Tillsättning i hela Skandinavien
Brett urval av kompetenser
Hitta en leverantör av arbetskraft
Vi kan hjälpa er att hitta en samarbetspartner i det fall ni behöver utöka ert team för att klara av en större produktionskapacitet. Kanske har ni fått en ny kund som kräver att ni dubblar er produktion under de närmsta åren. I många fall är erfarna och arbetsvilliga arbetare som svetsare, gjutare eller montörer svårt att hitta i Sverige, speciellt på kort tid. Därför väljer många idag att anlita färdiga arbetsteam som har erfarenhet av liknande arbeten från både Baltikum som Skandinavien.
Produktionstoppar? Inga problem!
I många branscher skiljer sig produktionen under årets gång. Inom exempelvis tillverkning av dörrar, fönster och beslag är vanligen vår- och sommartider med högre tryck. I det fallet kan det underlätta att få tillgång till utländsk arbetskraft under denna begränsade period. Samtidigt är utländska arbetare många gånger lika pålitliga och arbetsvilliga som en potentiell anställd.
Administration och tillstånd
Våra leverantörer har erfarenhet av att samarbeta med europeiska och skandinaviska fabriker och företag och förstår det kompletta regelverket rörande outsourcing av utländsk arbetskraft. De är anpassningsbara, lyssnar på era behov och ser till att ta fram konkurrenskraftiga offerter om samarbete anpassat efter ert unika behov. Samarbeten med utländska bemanningsföretag är skräddarsytt och bygger på att de blir en del av ert team, på den nivå ni har behov av vår hjälp. I takt med att er verksamhet växer är det inte ovanligt att ni börjar söka efter nya specialistkompetenser. Vi kan även i förlängningen förmedla nya offerter för att arbeta hjälpa er med den tillsättningen.
Erfarna leverantörer inom utländsk arbetskraft
Vi förmedlar offerter från erfarna aktörer som utfört hundratals lyckade projekt i olika branscher med varierande storlek. Företagen har expertis inom internationell arbetsrätt, en förståelse kring olika företags behov och därigenom har de utvecklat egna team med arbetare inom ett antal olika specialistområden. Dessa medarbetare arbetar på permanent eller projektbaserad basis ute hos olika kunder i Skandinavien och närliggande europeiska länder.
Hur stort behov har ni?
Svårt att hitta specialistkompetens i Sverige?
Det är välkänt att många städer i Polen och Baltikum har en lång historia av att vara skickliga hantverkare och industriarbetare. Många hamnstäder har exempelvis en lång tradition av att utbilda svetsare till varvsindustrin. Idag finns därför i många städer en stor pool av duktiga svetsare, montörer, gjutare och CNC-operatörer. Dels finns inte alltid arbeten som passar denna kompetens tillgängliga lokalt samtidigt som det finns en stark vilja hos dessa personer att arbeta och i vissa fall även bosätta sig utomlands.
Utländsk arbetskraft och projektanställda
I många branscher krävs inte året runt anställda. Man vill enbart ha hjälp under en begränsad period och behöver hitta personal som har erfarenhet eller som snabbt kan lära sig. Det kan gälla stora byggarbeten, infrastrukturprojekt, skogsarbeten eller utvinning av diverse naturresurser. Våra leverantörer har en bra förståelse för hur dessa samarbeten fungerar och vad som krävs för att alla parter ska bli nöjda. Man får vanligen hjälp av ett erfaret arbetsteam som kan både krympas och utökas under projektets framfart.
Integrering av arbetskraft
För utländska medborgare kan språkmässiga och kulturella aspekter kännas som en utmaning. Därför brukar bemanningsföretagen se till att det alltid finns kompetens i Svenska eller Engelska, så att ni alltid kan kommunicera utan problem. I många fall kan av dessa medarbetare antingen Svenska eller Engelska. Detta av den enkla anledningen att många ofta sedan tidigare varit på flera liknande arbetsplatser och förstår sig på arbetsuppgifter, det svenska förhållningssättet, sociala koder och mycket mer. Utöver att arbetarna är erfarna och kräver lite eller ingen utbildning i det specifika arbetet de ska utföra, så är de generellt sett arbetsvilliga, lösningsorienterade och har hög arbetsmoral.
Ta hjälp från utländska arbetare? Så kan hög kvalitet säkras
De flesta leverantörer erbjuder vanligen en service i form av en kontinuerlig uppföljning och utvärdering av arbetsgrupper. Detta för att säkerställa att de uppnår de högsta standard gällande den specifika arbetsuppgiften samt uppföljning kring slutförandet av era projekt.
Projektledning och support förenklar outsourcing av utländsk arbetskraft
Projektledning kombinerar strukturerad planering med flexibilitet för att anpassa sig till föränderliga projektbehov. När man anlitar ett bemanningsföretag inom utländsk arbetskraft får man ofta en dedikerad projektledare, som fungerar som er kontaktpunkt genom hela projektets livscykel. Från start till slutförande är projektledaren där för att stödja, koordinera och säkerställa att allt löper smidigt. Utöver projektledaren erbjuder de flesta leverantörer även supportpersonal tillgänglig för att via telefon eller mejl snabbt lösa eventuella frågor.
Arbetsmiljö
Nöjda medarbetare ger bättre resultat. Därför är anställdas välmående och förmåner centrala för leverantörernas personalpolitik. Medarbetare inte bara är väl kompenserade för arbetet, utan också har via sina anställningsavtal tillgång till förmåner som främjar deras hälsa och välbefinnande. Precis som svenska företag arbetar polska bemanningsföretag ständigt med att skapa en miljö som uppmuntrar både professionell och personlig utveckling.
Lagar, tillstånd och riktlinjer som påverkar eller styr utländsk arbetskraft
EU:s regler för fri rörlighet
Förståelsen av EU:s regler om fri rörlighet är en grundpelare för företag som erbjuder tjänster inom personalallokering. Dessa regler möjliggör sömlös rörlighet för anställda inom EU/EES-området, vilket underlättar en snabb och effektiv överföring av personal över nationsgränser. Genom att följa dessa bestämmelser kan företag säkerställa en flexibel och kompetent arbetskraft, redo att integreras i olika projekt utan dröjsmål. Företagen upprättar även rutiner för att skydda både arbetsgivare och arbetstagare i enlighet med EU:s lagstiftning, vilket främjar en rättvis arbetsmarknad och höga etiska standarder.
ID06 – Trygg identifikation
ID06-systemet är en svensk standard för identifikation inom byggbranschen. Företag som arbetar med utländsk arbetskraft hanterar ofta hela processen, från ansökan till leverans av ID06-kort, för att säkerställa att all personal har korrekt legitimation innan de går in på arbetsplatsen. Detta är en viktig åtgärd för att upprätthålla säkerhet och transparens på byggarbetsplatser. Insikten i ID06-systemets komplexitet bidrar också till att säkerställa att alla säkerhetskrav och arbetsplatsens riktlinjer efterlevs, vilket minimerar risken för obehörig åtkomst.
Arbetsmiljölagen
Företag som arbetar med utländsk arbetskraft prioriterar att säkerställa att deras personal har nödvändig kunskap för att verka inom ramen för svensk arbetsmiljölagstiftning. Genom kontinuerlig utbildning ser de till att medarbetarna arbetar under trygga förhållanden och främjar en hälsosam arbetsmiljö. Företagen arbetar aktivt för att identifiera potentiella risker och implementera åtgärder som främjar en säker arbetsplats, vilket inte bara minskar risken för arbetsrelaterade olyckor utan också höjer produktivitet och arbetstillfredsställelse.
Registrering hos Migrationsverket
Vid arbete i Sverige längre än tre månader krävs registrering hos Migrationsverket för EU-medborgare. Företag som underlättar denna process erbjuder expertis för att hantera nödvändiga formaliteter, vilket gör att medarbetare kan påbörja sitt arbete utan onödiga förseningar. Med kunskap om Migrationsverkets krav kan företagen ge skräddarsydd rådgivning anpassad efter varje projekts specifika behov och undvika administrativa hinder som kan försena projektens framdrift.
Personnummer och samordningsnummer
För att möjliggöra fullständig integration i det svenska samhället assisterar företag med processen för att erhålla personnummer eller samordningsnummer. Detta förenklar hanteringen av skatter, tillgång till samhällstjänster och andra administrativa krav. Genom att erbjuda vägledning i dessa processer säkerställs att arbetskraften snabbt kan anpassa sig till det svenska systemet, vilket även gynnar företagens administrativa hantering av löner och förmåner.
Europeiska hälsoförsäkringskortet
Företag som arbetar med utländsk arbetskraft hjälper ofta sina medarbetare att erhålla det europeiska hälsoförsäkringskortet, vilket ger rätt till medicinsk vård på samma villkor som svenska medborgare. Detta bidrar till ökad trygghet för personalen och säkerställer kontinuerlig produktivitet för uppdragsgivaren, då arbetstagarna får tillgång till nödvändig vård under sin vistelse.
Skattefrågor
Hantering av skattefrågor för utländska medarbetare är en central del av företagens tjänster. De säkerställer korrekt administration av preliminärskatt och arbetsgivaravgifter för att underlätta en smidig hantering av anställningsförhållanden. Företagen har också expertis i internationella skatteavtal, vilket möjliggör skräddarsydd rådgivning för effektiv skatteplanering och optimering av ekonomiska fördelar för både arbetsgivare och arbetstagare.
Arbetstidsdirektivet
Genom att följa EU:s arbetstidsdirektiv säkerställer företag att medarbetarnas arbetstider är i enlighet med gällande lagar och regler. Detta främjar en god balans mellan arbete och privatliv och säkerställer att arbetsbördan är hållbar. Företagen ser till att schemaläggning och tidsredovisning är korrekt hanterad för att upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö.
Uthyrningsdirektivet
Enligt uthyrningsdirektivet garanteras att anställda som hyrs ut av bemanningsföretag har samma arbetsvillkor som permanent anställda. Företag som arbetar med personaluthyrning säkerställer att detta direktiv följs, vilket stärker samarbetet och effektiviteten i projekten. Erfarenhet från branschen gör det möjligt för dessa företag att proaktivt hantera utmaningar och säkerställa hög arbetstagarnöjdhet.
Arbetsvillkorsdirektivet
Arbetsvillkorsdirektivet kräver att tydliga och begripliga anställningsvillkor erbjuds. Företag som arbetar med utländsk arbetskraft ser till att anställda får tydlig information om sina arbetsuppgifter, arbetstider och ersättning, vilket främjar en transparent och tillitsfull arbetsmiljö. Detta stärker inte bara relationen mellan arbetsgivare och anställd utan säkerställer också regelefterlevnad.
Diskrimineringsdirektiven
Företag som arbetar internationellt är ofta engagerade i att följa de europeiska direktiven mot diskriminering. Genom att främja en inkluderande arbetsmiljö säkerställs att alla medarbetare behandlas rättvist och med respekt. Utbildningar och workshops används för att stärka medvetenheten om rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen, samt för att hantera eventuella diskrimineringsärenden på ett professionellt sätt.
